Los jugadores ideales de equipo poseen dosis adecuadas de humildad, hambre y empatía.

Tienen un ego reducido en lo que respecta a la necesidad de atención o atribución de méritos por sus aportaciones, y se encuentran cómodos compartiendo sus premios o incluso despreciándolos ocasionalmente. Los jugadores ideales de equipo trabajan con energía, pasión y responsabilidad personal, asumiendo todo lo que presumiblemente pueden hacer por el bien del equipo….

Cinco preguntas que hay que hacerse para resolver un problema de negocios y salir adelante – Forbes Argentina

Una guía desarrollada por Endeavor para afrontar este tipo de situaciones que son una constante en la vida de los empresarios. https://www.forbesargentina.com/liderazgo/cinco-preguntas-hay-hacerse-resolver-problema-negocios-salir-adelante-n12392

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‘Las cinco disfunciones de un equipo’, por Patrick Lencioni

Construir un equipo cohesionado es difícil, pero no es complicado. De hecho, la sencillez es crucial, ya sea que se lidere un equipo ejecutivo en una empresa multinacional, en un pequeño departamento dentro de una organización mayor o incluso si se es parte de un equipo que necesita mejorar. https://www.leadersummaries.com/es/libros/detalle/las-cinco-disfunciones-de-un-equipo

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Building a culture of learning at work

A few years ago, leaders at the Gates Foundation reached out to see if I could help them improve their culture. They already had a strong culture of performance: They hired world-class scientists and maintained excellence of execution. Their goal was to improve their learning culture, in which people have the humility to know what…